广安职业技术学院
征兵工作量化考核管理办法（试行）
一、考核目的
为深入贯彻落实国家征兵工作相关政策，扎实推进学校征兵工作高质量开展，切实提升兵员征集质量，向部队输送更多高质量人才，根据《中华人民共和国兵役法》《征兵工作条例》，以及四川省、广安市征兵工作有关规定，结合学校实际，特制定本量化考核管理办法。
二、考核原则
（一）公平公正
坚持考核标准统一、过程透明，确保各二级学院在同等条件下接受考核评价，杜绝主观随意性和人为干扰，使考核结果真实反映各二级学院征兵工作成效。
（二）全面系统
从组织领导、宣传动员、工作落实、政策保障等多个维度构建考核指标体系，全面覆盖征兵工作各环节、各方面，实现对征兵工作的全方位、系统性评估。
（三）定量定性
将可量化的指标（如征兵人数、兵役登记率等）与难以量化的指标（如工作创新、宣传效果等）有机结合，以定量分析为基础，定性评价为补充，确保考核结果科学合理、客观全面。
（四）激励导向
通过考核，对征兵工作成绩突出的二级学院和个人给予表扬，激发工作积极性和主动性；对工作不力的进行督促整改，形成良好的工作导向，推动全校征兵工作水平不断提升。
三、考核对象
考核对象为各二级学院（师范学院、经济与旅游管理学院、电子与信息工程学院、新材料与化学工程学院、智能制造与汽车工程学院、艺术与设计学院、建筑工程学院、医学院）。
四、考核指标及量化标准
建议：考核量化指标细则（含加分、扣分项）另行附件进一步明确。
（一）组织领导（10分）
1.工作机构设置（5分）。成立以二级学院党政负责人为组长的征兵工作小组，得3分；配备1名征兵工作专员，负责日常征兵等相关工作对接，得2分。
2.工作制度完善（5分）。制定详细的征兵工作计划，明确目标任务、工作步骤和时间节点，得2分；根据学校下达的征兵任务数，结合二级学院毕业班男生人数，将指标合理分解到各班级，责任明确到人，得3分。
（二）宣传动员（20分）
1.宣传内容丰富（10分）。制作并发放征兵宣传手册、海报、视频等资料，内容涵盖征兵政策、入伍流程、军人待遇、退役安置等，资料齐全，得7分；及时更新宣传内容，确保信息准确、时效性强，得3分。
2.宣传渠道多样（10分）。利用二级学院官网、微信公众号、班级QQ群、微信群等网络平台发布征兵信息，得4分；举办征兵动员宣传讲座、主题班会、咨询等活动不少于2次，得4分；邀请退役复学学生分享军旅不少于2次，得2分。
（三）工作落实（50分）
1.征兵活动出勤率（5分）。学校组织的征兵、国防等会议活动出勤率达到100%，得5分，每降低1个百分点扣0.05分。
2.应征报名人数达标率（10分）。按照学校下达的应征报名人数，实际完成人数达到任务数的100%，得10分，每降低1个百分点扣0.1分。
3.上站体检率（10分）。报名应征学生上站体检率达到90%以上，得10分，每降低1个百分点扣0.1分。
4.退兵率（5分）。输送的新兵无思想退兵、责任退兵等问题，得5分；出现退兵问题，根据具体情况酌情扣分。
5.征集任务完成率（20分）。完成学校下达的年度男性毕业生征集任务数得20分，每降低1个百分点扣0.2分。
（四）政策保障（20分）
1.优待政策落实（10分）。协助学校武装部、教务处、学工部落实国家和地方关于大学生入伍的各项优待政策，如学费补偿、贷款代偿、复学升学优惠和学籍保留等，政策落实到位，得8分；对政策落实过程中出现的问题及时协调解决，得2分。
2.退役学生服务（10分）。建立退役学生服务工作台账，对退役复学学生进行跟踪服务，得5分；组织开展退役学生座谈会、交流会等活动，发挥退役学生的示范引领作用，得5分。
五、考核方式与程序
（一）考核方式
1.自查自评。各二级学院对照考核指标体系，于每年12月31日前完成自查自评工作，撰写自评报告，总结工作成绩、存在问题及改进措施，报送学校武装部。
2.数据核查。学校武装部联合相关部门，通过全国征兵网、学校学籍管理系统等平台，对各二级学院报送的兵役登记、应征报名、新兵征集等数据进行核查，确保数据真实、准确、完整。
3.实地检查。考核期间，由学校武装部牵头，组织相关部门人员组成考核小组，深入各二级学院进行实地检查。通过查阅资料、访谈师生、问卷调查等方式，全面了解二级学院征兵工作开展情况。
4.综合评定。考核小组根据自查自评、数据核实、实地检查等情况，对各二级学院征兵工作进行综合评定，确定考核得分。
（二）考核程序
1.成立考核小组。由学校分管领导任组长，武装部、宣传部、学工部、教务处、招生就业处、财务处等部门负责人为成员，负责考核工作的组织领导和具体实施。
2.开展考核工作。考核小组按照考核方式和程序，对各二级学院征兵工作进行全面考核，收集相关资料，记录考核过程中的问题和亮点。
3.确定考核结果。考核小组根据考核指标及评分标准，对各二级学院考核资料进行量化评分，确定考核结果。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。
4.公示考核结果。考核结果在全校范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受各二级学院师生的监督，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后进行处理。
六、考核结果运用
（一）表彰奖励
1.对考核结果为优秀的二级学院，学校授予“征兵工作先进单位”称号，在学校召开的工作大会上进行表彰。
2.对在征兵工作中表现突出的个人（包括二级学院领导、征兵工作专员、辅导员或班导师、教师等），授予“征兵工作先进个人”称号。
（二）督促整改
1.对考核结果不合格的二级学院，学校责令其限期整改。二级学院需在接到整改通知后的1个月内制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报送学校武装部。整改期间，学校将加强对二级学院征兵工作的指导和监督。
2.整改期满后，二级学院向学校武装部提交整改报告，学校组织复查。对整改不力、仍未达到合格标准的二级学院，学校将进行通报批评，并约谈二级学院主要负责人。
（三）结果运用
1.征兵工作考核结果作为二级学院年度综合考核的重要组成部分，纳入二级学院绩效考核体系，与二级学院绩效奖金、资源分配等挂钩。
2.在招生计划分配、专业建设、学生活动经费等方面，对征兵工作成绩突出的二级学院给予适当倾斜，鼓励二级学院积极开展征兵工作。
七、其他
（一）解释权
本考核管理办法由学校武装部负责解释。在实施过程中，如遇国家政策调整或学校实际情况变化，可对考核指标和评分标准进行相应调整。
（二）实施时间
本办法自发布之日起施行。
